RECONOCIMIENTO A EMPRESAS AMIGABLES LIBRES DE DISCRIMINACIÓN LABORAL La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, convoca a empresas que tenga actividad en territorio duranguense a participar en el Reconocimiento para aquellas que cumplan los requisitos establecidos en la presente convocatoria, los cuales se traducen en cumplimiento a normas de carácter internacional, nacional y estatal respecto de derechos universalmente reconocidos por las disposiciones legales que a continuación se mencionan:
REQUISITOS
1.- Respetar en todo momento la confidencialidad de los trabajadores, sobre todo de las personas LGBTTTI (Lesbiana, gay, bisexual, transgénero, travesti, transexual e intersexual. Respecto a datos muy sensibles y personales.
2.- Deberán contar con una política de equidad de género y prohibición de discriminación y cualquier tipo de violencia
3.- Asegurarse de que la política de equidad de género y prohibición de discriminación y cualquier tipo de violencia corresponda o se concilie con la cultura y la planeación estratégica de la empresa, organismo público o social, o en su caso, con su misión, visión, valores, normas y códigos de conducta o de ética.
4.- Asegurar que la política contenga los siguientes compromisos:
4. I. Defensa de los derechos humanos del personal.
4.2. Combatir la discriminación en cualquier trabajador pero sobre todo en aquellos que pertenezcan a la comunica LGBTTTI.
4.3 Promover la igualdad de trato y de oportunidades entre todos los trabajadores en la búsqueda de eliminar las desigualdades en la empresa, organismo público o social.
4.4 Establecer medidas específicas para prevenir, atender y sancionar cualquier tipo de hostigamiento, discriminación o violencia.
4.5 Generar un ambiente organizacional libre de violencia que favorezca la calidad de vida del personal.
4.6 Comunicar y difundir la política de manera periódica, a través de medios adecuados, para que sea conocida en todos los niveles de la organización.
5.- Realizar de manera anual al menos una campaña de sensibilización en la empresa para fortalecer el respeto y la tolerancia hacia las diferencias, y en la que se promueva que las personas sean valoradas por su singularidad, talentos y habilidades.
6.- Difundir entre el personal de la organización información suficiente sobre los diferentes tipos de hostigamiento y discriminación; enfatizar que es un comportamiento inaceptable y sancionable.
7.-Hacer pública la prohibición del uso de bromas y comentarios sexistas entre el personal, evitando la utilización de lenguaje obsceno que pueda crear un ambiente de trabajo desagradable.
DEL COMITÉ DICTAMINADOR
El cumplimiento de los requisitos será avalado por el comité dictaminador.
DE LA RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS
Los documentos que tendrán que acompañar las empresas que deseen ser reconocidas, son los siguientes:
1.- Registro de participación desde el 5 de agosto.
2.- Tratándose de personas morales copia del acta constitutiva del centro de trabajo a reconocer.
3.- Copia de constancia de cumplimiento ante el Instituto Mexicano del Seguro Social reciente.
4.- Listado de personas en situación de vulnerabilidad en formato Excel.
5.- Política de equidad de género y prohibición de discriminación y cualquier tipo de violencia
6.-Escrito que contengan declaración bajo protesta de decir verdad que el centro de trabajo no cuenta con denuncias o demandas por acoso u hostigamiento ni laboral ni sexual.
7.- Autorización expresa para que el comité dictaminador o personal de la Dirección de Inspección Laboral realice las visitas que se consideren necesarias al interior del centro de trabajo.
8.- documento que contenga datos de enlace para efectos de la tramitación del reconocimiento.
Documentos que deberán ser remitidos de manera digital o físico. A más tardar el día 19 de agosto del 2022.
DE LOS RESULTADOS
Los resultados de los dictámenes serán notificados a cada centro de trabajo participante por conducto de su enlace, con quien se programara la instalación o entrega del reconocimiento.